こんな人はお金を稼ぐのに失敗する3つのポイント

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あなたはお金の稼ぐ方法はあっていますか?

世の中には実に様々な方法でお金を稼ぐことが出来る時代です。

一生懸命汗水たらして労働所得でお金を稼ぐ人、不労所得で何もしなくてもお金を稼ぐ人、一つの仕事に集中する正社員の人、いくつもの副業を手がけるフリーター。

お金を稼ぐための方法に貴賎はなく、どの仕事をしていたとしても、違法行為ではなくそれで生活を維持することが出来ているなら誰にもそれに文句をつける筋合いはありません。

しかしお金を稼ぐ方法に貴賎はなくとも働く人に貴賎と言うものはつけられます。

それは何が決めるのかと言うと働く個人の出せる結果によるものです。

今後更なる増税とマイナス金利などの影響で今まで以上に生活が苦しくなってくる人が増加する中、正直なところこれまでのお金の稼ぐ方法を続けていると生活をしていくのが困難になる恐れがあります。

誰だって生活が苦しくなるのを望んでなんていないでしょう。

しかし特定の考え方が出来ていない人は新しいお金を稼ぐ方法で失敗する可能性があるのです。

そこで今回は、今後の社会でお金を稼ぐのに失敗しやすい人の特徴を分かりやすく上司と部下と言う関係でどう出るのかを3つあげ、どうしていった方がいいのかをご紹介させていただきます。

あなたはお金を稼ぐのに失敗する特徴を持ってはいませんか?

部下が「使えない」上司はお金を稼ぐのに失敗する

お金を稼ぐのに失敗する人の特徴1つ目は、部下が「使えない」上司です。

一見すると「使えない」部下を抱えている人のようにも思えるこの言葉ですが、ココであげるお金を稼ぐのに失敗する人はそうではありません。

お金を稼ぐのに失敗するのは「部下を上手に使うことが出来ない上司」なのです。

「使えない部下」と言う言葉を耳にしたことがない人はいないと思います。

しかしそうした「使えない」といっている上司の側に問題がある事だって実はあるのです。

例えば自分の言う事を真面目に何でも聞いて、自分の指示通りに行動する部下がいたとします。

この部下は果たして使える部下ですか?それとも使えない部下ですか?

もう一つ例を上げてみましょう。

自分が特に指示をしなくても勝手に判断して、勝手に行動する部下がいたとします。

この部下は果たして使える部下ですか?それとも使えない部下ですか?

この二人の部下、実は「どちらとも言えない部下」です。

どちらの部下も上司次第ではとても「使える部下」です。

例えば非常に有能な広い視野と高い判断力を持つ自分の手足こそが欲しい上司にとっては前者の部下こそ最も欲しい存在です。

しかしだからと言って後者の部下だってこの上司からしたら充分「使える」部下です。

良くも悪くも部下が使える・使えないと言うのは上司ごとに異なり、使うことの出来ない部下が多い上司はお金を稼ぐのに失敗する特徴があります。

その特徴は想像力の欠如。

例えば相手の立場に立って考えたならどうするか?今後こういう事をしていった先に何が起こるのか?こういう指示を与えた時部下はどう思うのか?

そうしたことが判断出来ないからこそ部下を使うことの出来ない上司と言うものは存在するのです。

先の事が考える事ができなければ段取りが組めません、段取りが組めなければ効率的な運用と言うのは出来ません、効率的な運用をしなければ当然成功をするのは難しくなっていきます。

例えば株式やFXではそうした先の事を考える事ができなければ致命的、今後新しい職業が登場するとしてもそれに有用性が見出せず手を出すことができません。

想像力の欠如と言うのはこうして失敗に繋がる特徴であり、そんな特徴を持っている人は部下を「使えない」上司である事が多いのです。

時には一旦足を止めてでも先の事、相手の事、自分の事、目的の事などをしっかりと想像するようにして想像力をつけましょう。

思い込みの激しい上司はお金を稼ぐのに失敗する

続いてのお金を稼ぐのに失敗する特徴は「思い込みの激しい上司」です。

型に嵌れば恐ろしいほどの成果を挙げたり、未来が見えていたかのような采配をすることの出来る上司と言うのは神がかって見えるものです。

しかし時には同じ人物が大失敗をすることもあります。

それは思い込みが激しく融通が利かないからであるケースが多いです。

分かっていてまるでギャンブラーのようにその方向性になると決め付けて思考や行動をする人もいますがそれもまた同類だと言えるでしょう。

勿論部下であっても思い込みの激しさから大きな失敗をすることもあるでしょうが、お金を稼ぐのに失敗すると断定できるのはあくまで上司である方です。

それはなぜかと言いますと、上司と言う立場でそうした自分の頭の中の事が起こると決め付けるという事は、周りの多くの人さえも意識的・無意識的に限らず巻き込むことに何も思えない事が多いからです。

そしてそうした思い込みが激しい上司はリカバリーもあまり上手ではありません。

何せうまく行かなかったときに影響が出るのは自分だけでなく周りの部下全員。

部下一人が思い込みが激しくて失敗しても上司、同僚からのリカバリーの手助けが期待できますが、上司はむしろリカバリーしてあげなくてはならないのです。

ココまで来たら分かった人もいると思いますが、こうしたお金を稼ぐのに失敗する特徴の人は「リスクテイキングが出来ない人」です。

思い込みが激しいと言うのは他の可能性、つまり失敗する可能性を考慮して万が一に備えたりする事ができないという事に他ならず、自分の意思でリスクを負った行動を取ることが出来ていない状態なのです。

リスクを知覚していない場合更に危険です。

リスクがあるかどうか分からないという事は、そのリスクの影響がどれほどのものになるのかが分かっていないので備えるどころか、失敗した時の被害が下手をすると大きくなるような行動をとる可能性があるのです。

投資の世界では言うに及ばず、インターネットの世界にはハイリスクのものや詐欺が横行している現状の中そうしたリスクテイキングが出来ていないとお金を稼ぐどころではなく、多大な損失を追いかねません。

今後登場するであろう新しいビジネスにおいても成功するかどうかも分からない以上リスクテイキングが出来ていない人はお金を稼ぐことの出来る可能性が非常に低い人であると言わざるを得ません。

もし思い込みが激しい傾向があるという方はこれからの社会でお金を稼ぐようになりたくば、物事には絶対と言うものが存在しないという事をしっかりと頭に入れておき、相談する癖を付けたほうがいいでしょう。

人の話を聞かない部下

最後にお金を稼ぐのに失敗する人の特徴としてこんな物をあげてみました。

人の話、特に上司の話を聞かない部下がそれに当たります。

勿論話を聞いてはいるけど行動に出ない、言われたことの意味をちゃんと理解できていないと言うのは「人の話を聞かない」と言う分類です。

社会の基本システムと言うのは組織運営で成り立っています。

組織の基本とは、大きな目標に向かい組織に所属する人が個別に設けられた小さな目標を達成することで目標に近づいていく形にあります。

部署も、企業も、国でさえもそうした一つの「組織」なのです。

部下と言うのはそうした組織の中のようは「大きな目標」のための「小さな目標」を達成するための存在である訳です。

それなのに大きな目標のために何をするのかを知ることなくして行動を決めると言うのは土台不可能な話しです。

こうした人は殆どの場合「必要な事、求められることが判断できない人」である特徴があるという事ができます。

勿論人から言われたようにしろという訳ではありませんし、上司の話を聞いた上で自分の判断・行動が間違ったのとは別の話しです。

人の話を聞かないと言うと言うのはつまり、情報を取り入れることが出来ないという事。

情報化社会の今の世の中いろいろな情報を入手することは簡単ですが、それに価値をつけて判断することがちゃんとできなければ今の社会で必要な事や求められている事が分からなくなるのも当然の事。

今後益々、言われたこと「は」ちゃんとやると言うだけでは生活するのに充分なお金を稼ぐことが出来なくなっていく中、人の話を聞けない部下であり、情報を取り入れることが出来ない、そのため必要な事求められることが判断できない人ではお金を稼ぐことは出来なくなっていきます。

世の中にどれほどの情報が溢れていようとも、それをどれほど集めることが出来ようとも、そこからちゃんと判断することが出来なければ無意味です。

社会の一員である以上、社会で必要な事、求められることが何なのかをちゃんと理解できるように情報を取り入れていく癖をつけていきましょう。

お金を稼ぐのに失敗する人は変われない人

以上3つがお金を稼ぐのに失敗する特徴を持った人であるという事ができます。 しかし本当に一番お金を稼ぐのに失敗する人と言うのは今回ご紹介した人よりも「変わることの出来ない人」です。 失敗することや間違うことは誰にだってある事です。 失敗した時、間違っている事に気がついたとき、そうした時に反省をして同じ事を繰り返さないようにさえ出来たらまだまだお金を稼ぐことが出来ない人と言うには早すぎます。 人は変わることの出来る生き物です。 もし今お金を稼ぐのに失敗する特徴が自分にあると思っても自分が変わりさえすれば何も問題なんてありません。 変わることが出来ない人でさえなければ、これからの社会でもお金を稼ぐことは誰にだって出来るのです。

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